党建工作

公司党委成立于2007年9月，下设4个党支部，现有党员56名。

公司党委成立以来，积极开展企业党建工作，找准党建工作和生产经营的结合点，充分发挥党组织的核心作用和党员的模范带头作用，有力推动企业又好又快的发展，实现了党建与企业发展双赢的目标。受到了市、区两新党组织的充分肯定和高度重视，先后在公司召开了现场研讨推进会和经验交流会，并被中共辽宁省委命名为“非公有制企业党建工作示范点”。公司党建工作经验还受到了中共中央党校、党建教研室的关注，把公司的做法编入中共中央党校、党建教研的典型教学课例。十多年来，公司累计向国家上缴税金15亿多元，成为本溪市民营企业纳税一大户，连续三年被评为“辽宁省私营企业纳税二十强企业”和“辽宁大工业纳税百强企业”，并连续三年被中国税务总局评选为 “中国私营企业纳税百强”和“中国黑色金属矿采选业纳税百强”。

一、发挥党组织核心作用，实现科学决策 

公司党委实行党委成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制，在政治上起到核心作用，在工作上当好领路人，从组织上保证党的方针政策和上级组织决议、决定的贯彻落实。

围绕企业生产经营，党委立足关注企业生产经营活动中的热点、难点问题，适时在党员和职工中组织开展了“兴企金点子”征集活动和“党员参议会”工作，为企业不断实现跨越式发展做出了贡献。针对2014年底尾矿库已基本蓄满、企业面临全面停产危胁的实际情况，通过“企业金点子”征集，采纳了在原库址里面新建两个子坝的建议，从而延长了尾矿库的使用寿命，为新库区的建设赢得了时间；为了提高选矿回收率，投资900多万元新建了再选车间，采用三段强磁连续捕收再磨再选工艺，排尾的磁性铁由原1%多降为0.4%，达到国内先进水平，使矿石资源得到了充分利用，同时也获得了丰厚的经济效益，这个“金点子”的采用，总计回收铁精矿粉10.2万吨，创产值6776万元。

二、发挥党员模范带头作用，实现爱岗敬业

公司党委对管理岗位党员，设置“思想疏导岗”、“管理创新岗”；对技术岗位党员，设置“技术刨新岗”、“节能降耗岗”；对一线党员，设置“党员责任区”，“党员先锋岗”，并根据岗位需求，组织党员进行公开承诺，设立了专项奖励资金。各党支部书记还利用工作例会或班前班后会等形式对党员践诺情况进行点评，并把点评活动与各种竞赛评比相结合。在此基础上，公司党委采取职工代表座谈会、职工无记名投票等方式，对党支部和党员开展活动情况进行评议；通过“党员参议会”等形式，对公司党委开展活动情况进行评议，督促党委、支部及党员主动践诺。目前，全公司设有“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员生产线”35个，公开承诺达51条。为调动党员职工的积极性，公司党委每季度开展一次“贡献型党组织”和“贡献型党员”评比表彰活动，每年对先进党组织和党员进行一次集中评选表彰，并组织了三批共44名贡献突出的党员游港澳、游台湾，在党员的影响带动下，全公司爱岗敬业蔚然成风。

三、发挥党员技术人才作用，实现增产增效

公司党委开展了“把骨干分子培养成党员、把党员培养成管理干部”活动，先后把20名管理能力强、技术过硬的党员到提拔到管理岗位，把12名责任心强的党员安排到公司关键部位，让党员在重要岗位为公司发展做贡献。选矿第 一党支部书记张国辉，被提拔为车间主任后，合理安排检修，使球磨机大修时间由原来的72小时降低到15小时以下，仅此一项就使公司年产铁精矿粉增加750吨，年增效益60万元，被公司党委授予“务实标兵”的称号。青年党员徐丽莉被提拔为厂总库主任后，加强计划采购和发放，使库存资金占用由原来的3200万元降到现在的1955万元，减少资金占用额1245万元，库存周转率提高到21%

四、发挥企业文化凝聚作用，实现文化兴企  

公司党委十分注重企业文化建设，通过把党建工作融入到企业文化建设中，不断增强企业的凝聚力。近几年来，公司党委根据企业实际，提炼了“团结奋进，开拓创新”的企业精神；概括了“诚信务实，精细达标”的企业经营理念；确立了“创省内民营企业同行业一流”的目标，开展了以“厂兴我荣我富，厂衰我耻我贫”为主题的系列活动，引导职工自觉的将自身的荣辱、得失与公司的发展融合在一起。

以丰富多彩的文化活动为载体，推动企业文化建设持续发展。公司投资近三百万元建立了图书阅览室，兵乓球室，卡拉OK室，体育场，文化中心，丰富多彩的文娱活动，不仅丰富了职工的业余生活，也提高了企业的凝聚力。

 本溪矿业有限责任公司党建161N工作模式 

“1”暨培养党员干部的长效机制。发挥党委智能，开展了“把骨干分子培养成党员、把党员培养成管理干部”的长效机制。把20名管理能力强、技术过硬的党员到提拔到管理岗位，把12名责任心强的党员安排到公司关键部位，让党员在重要岗位为公司发展做贡献。

“6”暨设置6个先锋模范岗位，发挥党员的战斗堡垒作用。对管理及一线的党员设置6个先锋模范岗位，暨思想疏导岗、管理创新岗、技术创新岗、节能降耗岗、党员责任区岗，党员先锋岗，使党员真正s起到先锋模范的引领作用。

 “N”暨开展公开承诺，党员参议会等N个活动。

组织党员进行公开承诺，“党员参议会”等活动。各党支部书记利用工作例会或班前班后会等形式对党员践诺进行点评，并把点评活动与各种竞赛评比相结合。通过“党员参议会”等形式，对公司党委开展活动情况进行评议，督促党委、支部及党员主动践诺。党员干部公开承诺达51条。

本溪矿业有限责任公司 建党 103 周年主题系列活动

在中国共产党成立 103 周年之际，在包紫臣董事长关怀支持下，本溪矿业有限责任公司党委组织了党员干部、生产骨干百余人，赴英雄钢铁城市鞍山市参观学习！行途中，路过孟泰公园时，人们重温了老英雄、劳动模范孟泰事迹，感到爱岗敬业、不畏艰难、无私奉献的孟泰精神永不过时。在鞍山烈士山公园，大家参观了革命烈士纪念碑，为解放鞍山和建设鞍钢献出生命的烈士们的革命精神和光荣事迹所感染；在观看了鞍钢发展史片和鞍山市博物馆，大家对鞍山和鞍钢在党的领导下发生的翻天覆地的变化和取得的巨大成果无比感慨，再次坚定了听党话、跟党走的决心和意志！也决心在做好本职工作同时，发挥党员模范作用，不断创新发展；发挥生产骨干排头兵作用，在生产岗位上尽职尽责、艰苦奋斗、爱岗敬业，为矿业发展作出贡献。

王维民总经理对党员同志和生产骨干在矿业公司发展中所做的贡献给予了大力肯定，并鼓励大家继续努力，完成好全年工作任务。宋玉芹副总经理传达了包紫臣董事长对大家的亲切问候，并祝活动圆满成功。

党委书记金庆利同志代表公司党委，向党员干部和大家致以七一节日问候！他说，在包董事长关怀下，公司党建工作得到不断进步和发展，各位党员同志没有让公司失望，在重要岗位、重要时候都有我们党员身影，是公司各项工作的排头兵和业务骨干，是公司发展壮大的宝贵财富和力量所在。今天我们参观这些活动，目的就是凝聚我们矿业人不断奋进、不断创新、不断克服困难的精神，同时要求要以党员标准要求自己，做生产的模范，岗位的排头兵；各支部要发挥堡垒作用，坚定不移抓生产，千方百计搞革新，聚精会神保安全，一心一意谋发展，确保矿业各项工作提高到一个新水平。

工会工作

公司工会工作在上级工会和公司党政领导班子的正确领导下，紧紧围绕公司的重点工作，开展了形式多样的活动，维护了职工的合法权益和切身利益，认真地履行了维权和保障职能，为促进矿业公司安全生产、技改扩建、经营管理和职工队伍的稳定，做出了积极的贡献。

一、加强民主管理，维护职工的合法权益

职工代表大会是职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的一项基本制度，是职工实施民主管理的重要途径，也是职工政治生活中的一件大事。公司职代会工作已经基本形成制度，首次职工代表大会通过广大职工代表的努力和积极参与，酝酿、讨论、审议通过了公司职代会工作的试行办法，选举产生了工会各专门委员会，并发挥了积极的作用。为建立和谐稳定的劳资关系，依法保障职工与企业的经济利益，公司工会同公司领导协商签定了工资集体协商合同，实行了岗位工资制度，在经济形势十分困难的情况下，确保2019年职工的工资增长12.5% 

二、围绕企业中心工作开展劳动竞赛和职工素质教育

围绕安全生产、经营管理，开展有针对性的劳动竞赛，是有效调动职工积极性、发挥职工创造力的可靠手段。不断提高职工的综合素质，建设一支讲奉献、有技术、懂生产的职工队伍，是完成工作任务的保证。

为保证生产任务和各项工作指标的完成，公司工会组织开展了“安康杯”竞赛活动，修改了考核办法，量化了竞赛细则，突出了考核重点，起到鼓励先进的作用。工会结合实际与公司安全部门共同开展了“查找身边的事故隐患”的活动，生产现场的职工，井上井下，从身边的一点一滴查起，形成了数条有价值的建议，反馈给安检部门进行了解决处理。配合企业生产开展了人人都是安检员的群众活动。以基层工会牵头，工会小组组织，职工参与的各项群众性活动全面铺开。这些活动的开展，对公司 2019年生产指标的完成和安全生产起到了积极的推动作用。

三、关爱职工，坚持开展“送温暖”活动

了解职工疾苦、关心职工生活，是体现组织温暖、建设和谐企业的需要。两年来，公司工会坚持开展“送温暖”活动。公司工会在全面摸底的基础上，公司领导和工会根据职工的实际困难发放困难救助金1.8万余元，救助困难职工6人，发放新婚职工祝福金2000元。同时，积极开展“金秋助学”活动，2018和2019两年，共发放助学金6人、0.3万元， 

公司工会自活力建设活动开展以来，积极结合公司以往扶贫帮困的工作实际，在原来公司帮贫济困的工作基础上，通过学习外地工会工作经验，经过认真研究，确定为成立职工帮扶互助会，并制定了《职工帮扶互助会章程》，用于指导互助会日常工作；全面调查了解企业困难职工基本情况，掌握基础数据；成立由职工代表组成的职工帮扶互助会日常工作小组，开展日常工作；筹措资金，形成由职工集资、企业出资、工会经费出资的资金筹措渠道；对符合条件的苦难职工进行救助。从2015年初，公司互助会建立了专用账号，资金筹集分三个部分：一是公司行政每年支出5000元；公司工会支出5000元，每个月每个职工从工资中扣除5元。 

两年来，互助会按章程运行，互助会成立以来，先后按照互助章程的规定救助了五人。基本情况如下：二车间职工武玉辉妻子患乳腺癌住院手术，自费部分11000元，救助1100元；尾矿库职工闫永强妻子突发脑出血，自费15000元，救助1500元；三车间职工姜文革母亲突发脑出血，自费3580，救助358元；二车间职工张庆余妻子患乳腺癌手术，自费1万8千8百元，救助1880元。材料库职工于玲母亲患心脏病，自费6000元，救助1000元，共计支出救助金达5838元。职工互助会的建立，一定程度上为职工解决了因病导致的生活困难问题。得到了职工的广泛赞许。

四、加强工会自身建设，不断增强工作活力

公司工会加强了对工会干部的学习教育，即时传达上级工会的指导精神，结合公司实际，找准工会的工作思路，倡导工会干部深入基层倾听呼声，提高工会干部解决群众具体问题的能力，改进工作作风和方法，努力提高自身素质。

奋进矿业人  永远跟党走

加强党的建设，促进企业发展，是公司党委担当政治责任和社会责任。在包紫臣董事长关怀和支持下，企业党的建设，得到进一步加强。各个党支部充分发挥党员模范带头作用，他们在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩！

庆祝中国共产党成立104周年！

服务企业发展   维护职工权益

——在本溪矿业有限责任公司工会会员代表大会上的报告——

金庆利

（2026年1月14日）

各位代表、同志们：

过去的一年，本溪矿业公司在董事会的坚强领导下，面对市场变化的诸多不利影响，紧紧依靠广大职工，克服各种困难，保障了公司生产经营稳步进行。在这里，我代表公司工会，向关心支持公司工会工作的包紫臣董事长、公司董事会、公司党委、上级工会组织表示衷心的感谢，向支持公司工会工作的各界人士、各位职工代表表示诚挚的谢意！现在，我受公司工会委员会的委托做工会工作报告，请各位代表审议。

一、2025年工作回顾

过去的一年，公司工会在上级工会和公司党政领导班子的正确领导下，紧紧围绕公司的生产经营工作，积极发挥工会组织的职能作用，在保证生产过程中维护了职工的合法权益和切身利益，为促进矿业公司绿色矿山建设、安全生产、技改扩建、经营管理和职工队伍素质提升和稳定，做出了积极的贡献。

一、完善民主管理  维护职工合法权益

职工代表大会是职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的一项基本制度。重新选举了工会会员代表，进一步完善了职代会各项制度。为建立和谐稳定的劳资关系，依法保障职工与企业的经济利益，公司工会同公司领导协商签定了工资集体协商合同，实行了岗位工资制度，全年职工的工资增长4% 。

二、加强岗位培训  提高职工素质

围绕矿山开采、设备维修、安全生产等核心任务，开展了有针对性的岗位安全培训，不断提高职工的综合素质，先后开展了井下安全开采、运输管理、机加维修等岗位培训活动，常态化推进“十项升级达标”活动， 对及时发现的问题和不足，进行了及时整改和完善。

 三、关心职工生活  开展送温暖活动

关心职工生活，帮助解决职工疾苦，是工会组织温暖的体现，建设和谐企业的需要。今年，职工互助会为15人发放互助金3.2万元；继续开展“金秋助学”活动，发放职工助学金13人，3.9万元；发放69人妇女节补助1万元。

四、丰富文化生活  推动企业文化建设

充分利用宣传橱窗及时宣传绿色矿山、安全生产、民主管理及先进人物等内容。各工会分会积极配合公司重点工作开展健康有益的宣传教育活动。

五、加强自身建设  增强工会组织活力

公司工会加强了对工会负责同志的学习教育，及时学习上级工会精神，找准工会的工作思路，深入基层倾听呼声，提高解决群众具体问题的能力，努力提高自身素质。

纵观全年工作，我们较好地完成了上级工会和公司党政组织安排的各项工作任务。但存在的问题还需进一步加强改进；一是各项技术培训力度不大；二是工会工作方法需要不断改进；三是开展文体娱乐活动较少。 

二、2026年工会工作安排意见

2026年公司工会工作总体思路是：以党的二十大精神为指导，紧紧围绕公司的重点工作，加强民主管理和厂务公开，维护职工的合法权益，关心职工生活，开展职工素质教育和企业文化建设，增强工会的凝聚力，为全面完成企业的各项任务和目标的而努力奋斗。

一.履行工会职责  维护职工权益

进一步完善工会制度，解决职工关心的问题，推进和完善民主管理；按照集体劳动合同、工资集体专项合同的要求，做好履行情况的监督和检查工作。

二.开展岗位培训  倡导厉行节约

定期开展岗位技能和精细管理培训，强化安全生产建设，保证企业健康发展。积极落实《关于开展厉行节约、降本增效的实施方案》，开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等活动，形成职工广泛参与的局面，不断提高企业综合管理水平。

三.保护女工权益  发挥女职工作用

认真落实《妇女权益保障法》等方面意见，支持女职工委员会开展各项维护女工权益活动，维护女职工的合法权益和特殊利益，帮助她们解决工作、生活中的困难。

四.继续开展“送温暖”扶贫帮困活动

坚持工会走访制度，发现职工中有因病致贫、因病返贫，因意外情况需要救助的，及时给予帮助解决，把帮困助学等“送温暖”活动坚持不懈地开展下去。

五.加强自身建设  不断增强工作活力

充分调动公司工会分会的积极性，鼓励创新活动，要不断充实、完善各分会工会小组管理工作，做到管理顺畅、活动有序、资料齐全。

同志们，新的一年，我们要紧紧围绕公司党政工作部署，凝心聚力，开拓创新，充分依靠和凝聚广大职工的力量和智慧，发挥好工会组织的职能作用，团结和带领全体职工，为公司的不断发展壮大做出更大的贡献！

谢谢大家！

八方汇聚爱心   救助善行义举 

近日，公司一车间职工张强家中突发火灾，火势迅猛蔓延，不仅烧毁了房屋及屋内全部家具、电器、衣物等生活物资，更让多年积攒的家庭财产付诸一炬。这场意外让张强家庭瞬间陷入困境，面对烧毁的家园与重建的压力，他们正承受着巨大的经济损失与精神煎熬。

“一方有难，八方支援”是中华民族的传统美德，更是我们“大矿”这个大家庭始终坚守的温暖底色。火灾无情，人有情！公司工会第一时间派人察看灾情，并发布捐助倡议，以自愿捐助的方式为张强家庭送去一份关怀与支持。金额不分多少，善举不分先后。公司董事长包紫臣、总经理宋玉芹、党委书记金庆利、副总经理富强等领导同志第一时间带头捐献善款，公司工会还专门拨出2千元专项救济款。几天来，机关、车间、部门等职工纷纷慷慨解囊，伸出援助之手，累计收到捐助善款3万6千3百80元，各类衣物十余件。公司工会金庆利主席代表捐助职工，将捐助善款交给张强同志，并鼓励他克服困难，走出困境、重建家园，记住大家的爱心，努力工作，回报大家这份情谊。

公司副总经理富强、一车间主任陈景波、采购部吴庆忠参加了捐助活动。

本溪矿业有限责任公司党工办

2026年2月3日