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工会工作

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本溪矿业有限责任公司

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工会工作

公司工会工作在上级工会和公司党政领导班子的正确领导下,紧紧围绕公司的重点工作,开展了形式多样的活动,维护了职工的合法权益和切身利益,认真地履行了维权和保障职能,为促进矿业公司安全生产、技改扩建、经营管理和职工队伍的稳定,做出了积极的贡献。

一、加强民主管理,维护职工的合法权益

职工代表大会是职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的一项基本制度,是职工实施民主管理的重要途径,也是职工政治生活中的一件大事。公司职代会工作已经基本形成制度,首次职工代表大会通过广大职工代表的努力和积极参与,酝酿、讨论、审议通过了公司职代会工作的试行办法,选举产生了工会各专门委员会,并发挥了积极的作用。为建立和谐稳定的劳资关系,依法保障职工与企业的经济利益,公司工会同公司领导协商签定了工资集体协商合同,实行了岗位工资制度,在经济形势十分困难的情况下,确保2019年职工的工资增长12.5% 

二、围绕企业中心工作开展劳动竞赛和职工素质教育

围绕安全生产、经营管理,开展有针对性的劳动竞赛,是有效调动职工积极性、发挥职工创造力的可靠手段。不断提高职工的综合素质,建设一支讲奉献、有技术、懂生产的职工队伍,是完成工作任务的保证。

为保证生产任务和各项工作指标的完成,公司工会组织开展了“安康杯”竞赛活动,修改了考核办法,量化了竞赛细则,突出了考核重点,起到鼓励先进的作用。工会结合实际与公司安全部门共同开展了“查找身边的事故隐患”的活动,生产现场的职工,井上井下,从身边的一点一滴查起,形成了数条有价值的建议,反馈给安检部门进行了解决处理。配合企业生产开展了人人都是安检员的群众活动。以基层工会牵头,工会小组组织,职工参与的各项群众性活动全面铺开。这些活动的开展,对公司 2019年生产指标的完成和安全生产起到了积极的推动作用。

三、关爱职工,坚持开展“送温暖”活动

了解职工疾苦、关心职工生活,是体现组织温暖、建设和谐企业的需要。两年来,公司工会坚持开展“送温暖”活动。公司工会在全面摸底的基础上,公司领导和工会根据职工的实际困难发放困难救助金1.8万余元,救助困难职工6人,发放新婚职工祝福金2000元。同时,积极开展“金秋助学”活动,2018和2019两年,共发放助学金6人、0.3万元, 

公司工会自活力建设活动开展以来,积极结合公司以往扶贫帮困的工作实际,在原来公司帮贫济困的工作基础上,通过学习外地工会工作经验,经过认真研究,确定为成立职工帮扶互助会,并制定了《职工帮扶互助会章程》,用于指导互助会日常工作;全面调查了解企业困难职工基本情况,掌握基础数据;成立由职工代表组成的职工帮扶互助会日常工作小组,开展日常工作;筹措资金,形成由职工集资、企业出资、工会经费出资的资金筹措渠道;对符合条件的苦难职工进行救助。从2015年初,公司互助会建立了专用账号,资金筹集分三个部分:一是公司行政每年支出5000元;公司工会支出5000元,每个月每个职工从工资中扣除5元。 

两年来,互助会按章程运行,互助会成立以来,先后按照互助章程的规定救助了五人。基本情况如下:二车间职工武玉辉妻子患乳腺癌住院手术,自费部分11000元,救助1100元;尾矿库职工闫永强妻子突发脑出血,自费15000元,救助1500元;三车间职工姜文革母亲突发脑出血,自费3580,救助358元;二车间职工张庆余妻子患乳腺癌手术,自费1万8千8百元,救助1880元。材料库职工于玲母亲患心脏病,自费6000元,救助1000元,共计支出救助金达5838元。职工互助会的建立,一定程度上为职工解决了因病导致的生活困难问题。得到了职工的广泛赞许。

四、加强工会自身建设,不断增强工作活力

公司工会加强了对工会干部的学习教育,即时传达上级工会的指导精神,结合公司实际,找准工会的工作思路,倡导工会干部深入基层倾听呼声,提高工会干部解决群众具体问题的能力,改进工作作风和方法,努力提高自身素质。

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